Estado emocional y accidentes
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Tenemos la tendencia a pensar que lo que suceda dentro de cada uno es cosa suya, además que desde el punto de la tecnología, desde la ingeniería, ya tenemos cubiertos todos los frentes. En este video vemos cómo hay factores que pueden hacer vulnerable a alguien, en su puesto de trabajo.
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El NeuroCoaching es una extraordinaria herramienta para salvar vidas.
Aplicado como estrategia de Seguridad Basada en Comportamientos, ayuda al reentrenamiento de gerentes, supervisores y al personal, para incidir de manera definitiva en las estadísticas de incidentes y fatalidades.
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saludos luis, definitivamente es un tema de gran importancia para los jefes de pequeñas y medianas empresas, ademas es un punto de apoyo para nosotros los profecionales, de este rammo de la seguridad industrial y la capacitacion, me encantan el contenido de tus videos pos su cintenido explicativo y propositivo, seguramente pronto estaremos en contacto… saludos desde los Mochis Sinaloa, Mexico
Luis, gracias de antemano por tu constante comunicaciòn, seguridad basada en comportamiento es escencial ya que la mayor parte de accidentes laborales y otro tipo de accidentes està basados en los actos inseguros que a diario cometemos los seres humanos, algunas veces concientes de esos actos otras talvez no, soy estudiante de “Higiene y seguridad industrial” y me gustarìa saber si dentro de una matriz de analisìs de riesgos o un ATS anàlisis de tabajo seguro podemos cuantificar o por lo menos en un tres que, cuantificar el riesgo de el estado emocional de un individuo, es decir si dentro de ese entrenamiento que obtendrè en este material que en buena hora haces circular, “SEGURIDAD BASADA EN COMPROTAMIENTO”, puede tomarse deciciones que me reduscan los riesgos de accidentalidad de las personas en sus labores, y buscar mecanismos para influenciarlos o mostrales como controlar o cambiar dicho comportamiento’.. gracias nuevamente espero poder absorber todo ese conocimiento que ud. possee y aydar a otros a travez de mi futura profesiòn.
Muy bien Doctor Gaviria, me gusta, que usted toca temas, que hace inexorablmente que los empresarios tengan en cuenta que es urgente y apremiante la humanizacion del trabajo y que en la medida en que se le coloque atencion al trabajador como ser, tanto los unos como los otros se estaran ahorrando tiempo, dinero, y se genera mas proactividad en beneficio de los diferentes agentes que intervienen en el mundo laboral. Gracias.
hola mi doc, en realidad este es uno de los temas mas algidos en nuestros sistemas empresariales, yo trabajo en esta area y se la importnaci del mismo, por eso agradezco esta importante informacion q compartes con nosotros.
Doctor Luis: Un saludo muy especial y mis deseos de un completo bienestar. Gracias por ese regalo de Salud Ocupacional, ya que el elemento más importante en las empresas es el Ser Humano y su integridad tanto física como mental. Estaré atenta a sus vídeos y de seguro que los pondré en practica en la entidad para la cual trabajo. Un abrazo. Neira C.
Gracias por la informacion,creo que me servira de mucho al momento de desarrollar actividades de salud ocupacional. soy enfermero y no pense que la parte del area emocional se pudiera tener tan presente el la salud ocupacional.otra vez gracias.
Doctor hola. Muchas gracias por los videos de salud ocupacional ya que son de gran importancias para las personas que aspiran desempeñarse en este tipo de empleos ya que son de vital importancia para el supervisor y los empleados en la prevencion de accidentes y riesgos profesionales.
Agradezco mucho la información que nos brinda, información vital para quienes aspiramos a ser gerentes y directores encargados del manejo de personal, personas de las que debemos estar muy pendientes ya que ellos son el motor de una empresa y parte importante en la producción.
mucas gracias por estos vídeos de gran importancia
Saludos y Bendiiciones Doctor Luis Gaviria agradesco que exista esta su pagina en la red ya que me ha servido de referencia para hacer conciencia enla empresa en la cual Laboro. Sus videos capacitan y nos ayudan a cumplir con mas seguridad nuestro compromiso de adiestrar y orientar a mas personas en lo que se refiere a seguridad Ocupacional. Y a mi como individuo me inspira a seguir hacia adelante en mi compromiso de crear conciencia en mis compañero que la seguridad es una de las fases importantes de una empresa por que al cuidar a los empledos y compañeros se que hago mi parte de un compromiso con las familias de cada uno que como llegan a realizar su labores asi regresaran junto a ellos. y desde hoy usted sea convertido en otro de mis maestros
Gracia Doctor, Luis Gaviria
postdata: espero que si algun dia ofreciera una charla en Puerto Rico poder asistir y invitarlo a conocer nuestra empresa.
señor gaviria es para mi un honor poder aprender este tipo de normas de seguridad quisiera saber si es q ud tienen algun tipo de certificacion para gente de otro pais ya q soy de peru y me gustaria poder seeguir aprendiendo con ud me gustaria saber si yo puedo abseder q certificarme soy un trabajador de una agroindustrial pero no soy certificado porfavor agredecere atentamente su respuesta
Nuevamente lo felicito porque este tema es de gran importancia en el ambito pedagógico, ya que los maestros en su contacto directo pasan a los alummos su propio estado emocional y ellos van a tener un mejor rendimiento ya que la verdadera motivación del aprendizaje está encerrada en la actitud del maestro.El maestro es una de los principales creadores de la personalidad,siempre hay algún maestro que ha tenido una buena o mala influencia ante el desarrollo del individuo.Seria de gran ayuda internacional que los educadores pudieran tener este tipo de entrenamiento y lograríamos un mundo mas felíz y lleno de ilusiones y experanzas sin verlos hundirse en las frustraciones humanas que llevan a la juventud por caminos equivocados.Dios lo bendiga
Sabiduria, ( ” 9,2 “). Y por su sabiduria formaste al hombre para que domine a todas las criaturas por debajo de ti, para que gobierne almundo con santidad y justicia, y tome sus decisiones y con recta conciencia.
Usted es un hombre justo y recto en tomar sus decisiones al transmitir sus conocimientos y ponerlos al servicio de todos los seres humanos, me encanto el tema DIOS lo guie por caminos maravillosos.
esta bueno, gracias!
En el mundo laboral ejecutamos variedad de actividades
que de una u otra forma siempre conllevan a un riesgo
tener conciencia de prevención, de que es mejor mantener
y no recuperar algo que ya se daño, nos facilitaría la mejora
continua de nuestros procesos, los vídeos son bien informativos
e ilustran la necesidad de ejecutar mejores actividades laborales
teniendo en cuenta la salud y seguridad en el trabajo.
gracias desde Florencia Caqueta Colombia
amigo luis cordial saludo.
me encanta la manera en la que haces ver las cosas en su realidad ya que en muchos casos nosotros mismos nos encontramos en situaciones como las que tu plasmas en tus videos dandonos a entender la verdadera manera de tomar los riesgos y situaciones que se nos presentan muchas gracias por tus videos un saludo cordial
Buenas Tardes:
Doctor Luis: Bastante interesante esta temática, sobre los estados emocionales en el comportamiento del trabajador, que bueno que desde el punto de vista de la Salaud Ocupacional se tenga en cuenta estos aspectos para un buen rendimiento dentro de la organización.
Muchas Gracias..
La verdad me pareció muy interesante, muy buen aporte ya que el trabajar en el comportamiento para la prevención de accidentes es algo muy difícil pero es efectivo ya que es uno de los primeros pasos para formar una cultura de seguridad.
Gracias, Luis
Sumamente importante tu video, de ahora en adelante seguire cada una de tus recomendaciones.
Saludos desde Los patios. Norte de santander. Colombia .
Sr. Gaviria, mil gracias por regalarnos tan buena información.
Es verdad, que en muchas ocasiones vive uno en su propio mundo, ocupándose solo de nuestros propios problemas y ocupaciones sin darnos cuenta de lo que pasa a nuestro alrededor sin preocuparnos o debería decir ocuparnos por ayudar a otros sean amigos, compañeros de trabajo, e incluso la familia y como usted dice, debemos estar atentos a esas banderas rojas para poder ayudar a nuestro prójimo, bien dicen que si nos centramos en nuestra propia felicidad buscándola, no la encontraremos y si tratamos de ayudar a los demás en hacerlos felices ahí es donde encontraremos nuestra propia felicidad.
Mil bendiciones para todo su equipo.
Laura.
Buenos días Luis,
La verdad que este es un tema, además de muy interesante, de vital importancia y actualidad no sólo para la productividad y competitividad empresarial sino para el bienestar y salud de los trabajadores; agradezco mucho por compartir este material, igual, estoy interesada en aprender más sobre el mismo, así que estaré pendiente de nuevos aportes y posibilidades de inscripción en estudios.
Saludos.
Este tema de seguridad en el comportamiento me parece importante y primordial tenerlo en cuenta como factor de riesgo. Crear cultura de seguridad no es facil pero si es un punto clave que se debe trabajar para lograr minimizar los accidentes o incidentes laborales. Este tema lo he tomado como estudio para realizar mi proyecto de grado y a lo largo de las investigaciones me he dado cuenta que cada vez mas este tema toma mas fuerza para alcanzar los objetivos planteados en seguridad.
Felicitaciones Sr. Luis, y gracias por sus aportaciones es cierto que tenemos que ser empatia, siempre colocarnos en el lugar del otro.
A veces a este hechom, somos indiferentes pero es un gran video que ayudara a todos.
“El futuro tiene muchos nombres. Para los débiles es lo inalcanzable;para los temerosos, lo desconocido;para los valientes es la oportunidad.”(Víctor Hugo).
Muy buen aporte, te comento que en la empresa para la cual trabajo lo primero que nos enseñan es realizar un “contrato moral” con las personas a nuestro alrededor, al momento de iniciar labores. Precisamente para darnos cuenta de como esta su estado emocional, tal y como lo mencionas.
Para ayudarle en sus inquietudes (problemas, dudas, etc.) y pueda dedicarse de lleno a las actividades de su posición.
Todo lo que hacemos está enmarcado en Antecedentes – Comportamiento – Consecuencias. Los asuntos personales anteceden a nuestro comportamiento y hacen que ese comportamiento pueda ser inseguro porque nos genera distracción, afan, angustia, incertidumbre. Un ejercicio excelente es pensar para nosotros y motivar a los demas para que recapacitemos en que la pre-ocupacion por un problema, nunca lo solucionará. La invitación es a que en lugar de preocuparnos, actuemos… eso hace que nuestros comportamientos, se influyan cada vez menos, por antecedentes negativos.
Excelente para tener en cuenta que el rendimiento empresarial también esta basado en notar las características del ser humano de sus conflictos o necesidades, y el identificar aquello sirve para el bienestar y productividad.
Dr. Luís Gaviria
Esta es una importante chamada de atención para todos los que trabalham con personas. Creo que dar-lhe más atencion, estudando sus comportamientos, poderá permitir anteceder e prevenir algo que pueda ocorrer de grave.
Lo mismo se passa en nuestros lares. Há que estar atento a los comportamentos de los demas e actuar de forma subtil. No devemos postergar.
Gracias por su leccion.
Saludos
Buen dia Luis, de antemano agradezco que compartas estos videos con la comunidad, estoy muy interesada en saber de hse ya que inicie a laborar con una empresa del sector petrolero y se que este tema es muy importante, gracias nuevamente por el video y espero observar muchos mas, buen dia
Considero que es y será siempre una consideración de vital importancia en la gestión de la prevención de riesgos el poder detectar que el personal a cargo emocionalmente tiene problemas, el poder identificar esta actitud nos ayudaría a definir las acciones o consideraciones necesarias a tomar para con el individuo, en favor de prevenir que tenga algún tipo de Incidente/Accidente.
Comparto el enfoque que nos presenta Luis, sobre como el estado emocional de un individuo frente a condiciones riesgos puede ser la principal arma de acción en ayudar a generar actitudes comportamentales en desfavor del cumplimientos de normas de seguridad y sobre todo eliminar la ACTITUD DE ALERTA que presentaba el individuo, levándolo así a poder dañar su integridad física (lesionarse).
El tema es de gran importancia, en este momento estoy aplicando una teoria propia con respecto a la seguridad y este materia me sirve mucho….mil gracias por compartilo
Don Luis, es muy cierto nosotros por el afan de ver producción en nuestras empresas se nos olvida que los obreros estan compuestos de esa dosis llamado estado de animo y esta es invisible y aun cuiando no tenemos el habito de observar mas alla de un casco y un overol, gracias por este tema y es muy cierto nos falta observar,
gracias
Lic. Pedro Paipa G.
Muy interesante el enfoque. Nos da que pensar, ya que muchas veces nos pasa que “estamos en otra” por alguna dificultad y es ahí donde sobrevienen los problemas. gracias por la informacion. muy valiosa.
Exactamente, siempre he pensado que el comportamiento del ser humano, es factor importantisimo de la ala o baja accidentalidad en las empresas, no importa dotarlos de todos los elementos de protección personal, inmunizarlos contra el mal, pero si la persona esta mal, esta incomoda, no se siente bien, puede llegar a la fatalidad y lo más crítico con todos sus EPP colocados. Una excelente práctica es trabajar la seguridad, la salud y el ambiente, desde la parte comportamental del ser Humano. Gracias por esa lección.
Gracias Dr. Gaviria
El comportamiento es cultural, genetico, creencias, etc. la responsabilidad de los gestores de SHE es muy importante en las compañías buscando el cambio en las personas y lograr que la dirección o gerencias apoyen los procesos para el cambio, por lo tanto es una responsabilidad social que tenemos y se puede lograr con el coaching, ademas de ahcer seguimiento y la intervención (just time) para lograr prevención.
gracias
Omar
Dr. Gaviria, excelente el manejo del tema, que bueno sería que nos detuviéramos a pensar y observar al ser humano como un todo para que su seguridad y su vida tuvieran la importancia que merecen.
muy buen meterial para ayudar a las personas que estan bajo nuestro cargo esto nos favorece para minimisar los riesgos potenciales
Gracias Dr. Luis, hoy que trabajo desde hace 5 años en Seguridad Basada en Comportamiento, confimro lo que Ud nos ha dicho en este video, tanto que he tenido casos en que me ha tocado hablar con los jefes de los compañeros e inclusive con los mismo compañeros del trabajdor afectado, para solventar este tipo de situaciones, porque el proceso que lidero en una de las dependencias, es totalmente anonimo y por lo tanto no se debe dar a conocer el nombre del implicado por ningun motivo; pero es cierto que los estados emocionales aumentan el factor de riesgo en que se pueda exponer el trabajador.
estimado luis. gracias por facilitarnos a muchos este video que es de gran ayuda . muchas veses los accidentes se han originado por problemas de familia por parte de los trabajadores. nosotros los supervisores casi siempre no nos interesamos en que le pasa a nuestros trabajadores exijimos mas y como resultados obtenemos actos inseguros causa inmediata para un accidente.
respetado Dr.Luis, se aduce que al trabajo no se debe llevar el problema personal y vs., pero los grandes atenuantes siempre aparecen y usted toca la técnica en forma sencilla pero certera. Gracias por sus enfoques tan prácticos
Hola:
Gracias por el video; es muy interesante
Gracias por sus comentarios. experiencias y conocimientos, que nos ayudan en el día a día con nuestros trabajadores en cada uno de los centros de trabajo; y lo mas importante que utiliza un lenguaje claro, sencillo y comprensible.
Saludos.
Dr. luis, mil gracias opor su valiosa informacion,este video me ayudara a formarme profesionalmente, ylo pondre en practica en la empresa en la cual laboro.
Estimado Luis. gracias por facilitarnos a muchos este vídeo que es de gran ayuda . muchas veces los accidentes se han originado por problemas de familia por parte de los trabajadores. Nosotros los supervisores casi siempre no nos interesamos en que le pasa a nuestros trabajadores exijamos mas y como resultados obtenemos actos inseguros causa inmediata para un accidente.