Ambiente “Jurassic Park”?

Cuando el ambiente de trabajo es muy agresivo, sea por estilo de administración o por presión de los compañeros, aumentan las posibilidades de accidentalidad.  En NeuroCoaching aplicado a la Seguridad Basada en Comportamientos, se procura neutralizar el impacto que esto tiene en la mayoría de las personas.  Se logra con entrenamiento adecuado, herramientas para el desarrollo de habilidades gerenciales y de liderazgo más efectivas y mejorando la integración entre miembros del personal.

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30 comentarios »

 
  • raumir dice:

    compañias con ambientes ” JURASSIC PARK ” realmente son una bomba de tiempo, pero como podemos intervenir estos suscesos o estilos de comportamientos, como asesores sin poner en riesgo nuestro empleo?, existe otro problema por asì decirlo cuando estos trabajos son realizados por turnos, y algunos de los empleados tienen un turno siempre o jornada laboral fija, es decir; simpre labora en las noches, estudios han demostrado que este tipo de personas estan mas propensas a sufrir de stress y muchas otras enfermedades, que podrìan desencadenar una fatalidad combinado con ambientes de trabajo donde existen cargas impositivas de tareas a un ritmo determinado.

  • JOSE WILSON dice:

    Estoy completamente de acuerdo ,que los ambientes laborares con presiones de distinta índole tienen un gran impacto sobre la accidentalidad,las enfermedades y en especial sobre la produccion.

  • jhon jair dice:

    Tema que afecta a la mayoría de jefes inmediatos en las empresas con el personal que tienen a cargo, esto provoca accidentes no deseados y este mensaje nos invita a saber brindar confianza y de esta manera no afectar la empresa y la productividad.
    muchas gracias

  • WENDY dice:

    GRACIAS

    MUY BUEN TEMA QUE HACE REFLEXIONAR.

    INTERESANTE PARA PASARLOA NUESTROS JEFES.

  • Martha Helena dice:

    Muchas gracias Dr Luis por enviarme de manera gratis este importante video, en el cual trata un tema importantisìmo que se presenta en el ambito laboral, personalmente fui objeto de un ambiente laboral tan pesado que me enferme y tube que renunciar, el ambiente Jurassic Park es mas comuùn de lo que uno quisiera y es tan dañino para las personas como cualquier otro Riesgo ocupacional. Si usted està de acuerdo me gustarìa compartir èste material con mi profesor del Sena en la ciudad de Medellìn, un abrazo de oso por compartir sus conocimientos con todos nosotros. Dios lo Bendiga. Martha Helena

  • CARLOS RIVERA dice:

    me gusta muchisimo estas exposiciones sobre todos los temas de HSE me gustria mucho que puddiera bajar estos videos para formar parte de una exposición

  • henry burgos dice:

    Excelente vídeo señor Luis Gaviria es sierto que solo con una persona que no acepte el cambio hacia la seguridad es un peligro en la organización para los demás es hay donde entramos los lideres HSE a cambiar la mentalidad de esa persona en cuanto a su seguridad.

  • Martin Gonzalo Sierra dice:

    Hola Dr Gaviria:

    Tengo la necesidad de escribirle . pero necesito saber si tiene un correo de tipo personal.

    Estarè atento a su pronta respuesta.

    Martin Sierra
    Bucaramanga-Colombia

  • Lucia dice:

    Comparto plenamente la idea que expone en este capítulo. Mil gracias. Un saludo afectuoso,

  • Gaspar dice:

    Esta informacion es excelente con gran aplicabilidad y para llevarla al plano personal/familiar, gracias y siga con la buena labor que hace

  • Nancy dice:

    Dr. Gaviria: Gracias nuevamente.Por su video.

    El ser humano en su parte laboral, debe ser una persona integral en todos sus aspectos, creo que es importante que este bastante fortalecido en su parte emocional, y desde el punto de vista espiritual, colocar barreras para impedir ser atacado en el trabajo por parte de los compañeros dentro de la organización.

  • Saludos a todos desde Cucuta
    Excelente tema, que nos debe hacer reflexionar y hacer cambiar la actitud, para efectuar los cambios de una buena vez.
    Gracias, Luis siempre muy objetivo en tus comentarios

  • David dice:

    Excelente de verdad, para aplicar o reflexionar tanto en la vida profesional como familiar

  • Edu dice:

    Luis:
    No podria cortar o tomar distancia del video anterior, pues tanto como el hacerse cargo y el hambiente en el que trabajamos se me hace que van de la mano. Tanto como los responsables de la empresa y de sus empleados. En un casa es lo mismo, pues la mayoria de las veces nos quejamos de los trabajos y los mimos que nos quejamos lo aplicamos en nuestros hogares. Lo clasico que he escuchado “para que no haya hambre en el mundo, que el vaticano venda todo el oro que tiene” y la misma persona que lo dijo tiene un placard lleno de cosas sin estrenar, llamese ropa, cubiertos, agendas que guarda, no se para que. Es decir miramos afuera y nos quejamos, miremos para adentro y hagamos ese mundo que anhelamos, con ese ambiente unico.
    Chau un abrazo.

  • Roderick dice:

    Realmente muchas gracias por lo videos me parecen que son muy explicativos.

  • PAOLA USECHE dice:

    El video transmite cambios organizacionales para una nueva era, la pregunta es, cuales son los fundamentos y esquemas para el cambio??, cuales son los procesos que se deben implementar para manejar positivamente los cambios con resultados optimos para el entorno y la empresa estos cambios??

  • Fernando dice:

    Muy interesante. Algunos de los accidentes que nos ocurren, son consecuencia de la presión por realizar un trabajo pronto o porque la premura terminar para cumplir un asunto personal lo predispone. En nuestra empresa, en Barranca, la mayoria de accidentes ocurren en su orden, antes de la hora del almuerzo, antes de la hora de salir en la tarde y las primeras horas en la mañana. El afan, la presión distrae, tanto que nos aparta de centrarnos en lo mas importante, en cuidar nuestra propia vida.

  • Pablo Chávez dice:

    El ambiente que describe Luis en el video es un ambiente común en varias organizaciones, que es bien conocido por los expertos en seguridad, sin embargo lo interesante del tema es cómo puede prosperar o aún sobrevivir un sistema que promueva la seguridad en un estado continuo de tensión, cómo lograr que el trabajador concentre su esfuerzo en su trabajo sin necesidad de pensar si hoy será o no despedido o al menos señalado. Creo que un ambiente de este tipo requiere un compromiso total y métodos probados que logren que la seguridad sea aplicable.

  • Jorge Reyes dice:

    Muy interesante tomar en cuenta lo descrito.

  • Joel dice:

    Muy buen video que permite tener un aprendizaje en relacion a las interrelaciones laborales entre compañeros de trabajo y esto ocurre en todas las Empresas, en mi trayectoria me ha tocado vivir con esta situaciòn y esta es generada por la actitud señalativa a que si algo estas haciendo mal te corro, y tambien por personal con una cultura preventiva pobre , manifestando su resistencia al cambio.

    Saludos y agradecerte por todo este material que nos servira de mucha ayuda.

    Atte:

    joel

  • Carlos Medrano dice:

    He descargado un video el cual considero excelente, he tratado de ver este video y no ubico el enlace para verlo y tratar de descargarlo, este material es muy interesante. Quisiera tener la oportunidad de contactarlo a través de mi correo electronico. medrano6059@hotmail.com

  • JAIRO ROMERO dice:

    Gracias Dr. Luis, la camarederia entre compañeros, los jefes que quieren todo a la mano sin mirar como se consigue, el divorcio entre produccion y HSE, son factores de riesgo que aumentan este Jurasic Park, que nosostros con ete tipo de videos o de enseñanzas se estoy seguro lograremos mitigar.

  • OMAR dice:

    Dr. Gaviria Gracias, es importnate dentro los procesos de transformación evluar los comportamientos seguros, tal como lo manifestabamos en dicho video, ahora los procesos de adapatación al ambiente de trabajo a si sean seguros y con tyodas las condiciones de seguridad y la persona no esta conciente del desarrollo es potencial de accidente, por lo tanto hay que motivar y generar cada vez dicha cultura para el proceso de mejoramiento y conciencia en seguridad.

    feliz dia

  • Definitivamente hay que reenfocarnos en el hombre como instrumento fundamental en todo proceso, y si me lo permiten siendo congruente con el comentario les invito a ver el siguiente video como aporte a la iniciativa de nuestro gran amigo luis. lo he titulado Autocuidado vs Autoestima lo encuentran en youtob: http://www.youtube.com/watch?v=eH4hZovXRak&feature=mfu_in_order&list=UL
    e igualmente en la pagina: http://www.gestionphva.com/?page_id=530 numerado con el 21, estara en texto, video y audio, espero lo disfruten y enlacen con el enfoque de Luis. un abrazo

  • DARIO GOMEZ dice:

    Que buen puntapié inicial es pasar este vídeo en nuestras reuniones de Comité de Seguridad para debatir el tema. Gracias

  • HELEN dice:

    ESOS MOMENTOS LOS HE VIVIDO, SUCEDE EN LAS EMPRESAS A DIARIO, SOLO HAY QUE TENER El CONTROL DE NUESTRAS VIDAS Y SABER CONDUCIR EL PERSONAL HACIA LA PRODUCTIVIDAD… UN ABRAZO!!!

  • Juan Carlos dice:

    Información muy importante para hacer seguimiento y aplicar

  • Oscar Ulrich T. dice:

    Dr.
    El tema es diademado hermoso cuando se ha logrado que todos hayan hecho conciencia en la Seguridad, lamentablemente se torna muy difícil lograr un trabajo en equipo cuando primero esta la obra o el avance y en último lugar la seguridad, solo por el hecho de ostentar un título, espero que mi comentario sea aceptado.
    Gracias.
    Oscar

  • en todos los ambientes laborales nos encontramos con este tipo de situaciones, a verda muy interesante este video. mil gracias por sus aportes.

  • Edwin R. dice:

    Valioso el aporte del material presentado, creo que esta bien enfocado, por supuesto hay que aplicarlo en nuestro entorno laboral. Gracias

 

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